Положение об оплате труда работников МАОУ СОШ №59

2012-09-02T19:00:00Z

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа № 59 г. Челябинска

Принято решением

Общего собрания

трудового коллектива

МАОУ СОШ № 59 города Челябинска

Протокол № 2

02 сентября 2011 г.

Утверждаю

Директор МАОУ СОШ № 59

г. Челябинска

_________________ С.В. Гаврилова

Положение

об оплате труда работников

муниципального автономного общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 59 г. Челябинска

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда (далее Положение) работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 59 города Челябинска (далее – МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска) разработано в соответствии с:

- постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

- постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. № 275-п «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений»;

- решением Челябинской городской Думы от 21.10.2008 г. № 36/12 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений»;

- решением Челябинской городской Думы от 26.10.2010 г. № 18/7 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска».

2. Заработная плата работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников МОУ СОШ № 59 г.Челябинска и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Система оплаты труда работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска включает в себя размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессионально-квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

4. Система оплаты труда работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) настоящего Положения;

7) мнения представительного органа работников.

5. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.

6. Заработная плата работника МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска.

II. Основные условия оплаты труда

7. Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска определяется в соответствии с профессиональными квалификационными группами.

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые, профессии рабочих первого уровня»

Квалификационный

уровень

Профессии рабочих, отнесенные

к квалификационным уровням

Оклад

(руб.)

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, дворник, кладовщик, сторож, вахтер, плотник, кухонный рабочий, подсобный рабочий, кастелянша, машинист по стирке и ремонту спецодежды, рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, уборщик служебных помещений

1800

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационный

уровень

Профессии рабочих, отнесенные

к квалификационным уровням

Оклад

(руб.)

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: инструктор по гигиеническому воспитанию, шеф-повар, аккомпаниатор

2610

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационный

уровень

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Оклад

(руб.)

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель, машинистка, секретарь

1908

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	Диспетчер, инспектор по кадрам, техник, лаборант	2160
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	2484
4 квалификационный уровень	Механик	2772

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационный

уровень

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Оклад (руб.)

1 квалификационный уровень

Бухгалтер без категории, инженер, программист

2250

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера без категории

4194

Профессиональные квалификационные группы

должностей работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей

работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	Младший воспитатель	2430

Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (руб.)
1 квалификационный уровень	Инструктор по физическому воспитанию, музыкальный руководитель	3816
2 квалификационный уровень	Педагог-организатор, социальный педагог, концертмейстер, педагог дополнительного образования	3996
3 квалификационный уровень	Педагог-психолог, педагог дополнительного образования, воспитатель	4068
4 квалификационный уровень	Учитель, учитель-логопед, руководитель внеклассной работы, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, старший воспитатель, учитель-дефектолог	4140

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (руб.)
Библиотекарь	3636

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (руб.)
Заведующий библиотекой	3852

8. Оплата труда педагогических работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда педагогических работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы, - на основе ставок заработной платы.

9. Должностной оклад педагогическим работникам МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы), определенную Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

10. Высококвалифицированным рабочим МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, занятым на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с профессиональной квалификационной группой, оклад устанавливается по решению директора МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска по 4 квалификационному уровню "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах.

Высококвалифицированные рабочие,

занятые на важных и ответственных работах

в МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска

№	Наименование профессии
1.	Плотник

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, могут устанавливаться 9 - 10 разряды.

11. Месячная заработная плата работника МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

III. Порядок исчисления заработной платы

12. Месячная заработная плата педагогических работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, для которых определена норма часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы в неделю, и прибавления компенсационных и стимулирующих выплат, по формуле:

М _з.пл. = ((S_з.пл. х F_н.н/ N _ч. )+ V_ком.+ V _стим.) х К_ур.., где:

М _з.пл.– месячная заработная плата учителей;

S_з.пл.– ставка заработной платы;

F_н.н– фактическая нагрузка в неделю учителя в часах;

N _ч.– норма часов педагогической (учебной) работы в неделю;

V_ком.– выплаты компенсационного характера;

V _стим.– выплаты стимулирующего характера;

К_ур.– уральский коэффициент.

13. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

1) учителей за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях внешнего совместительства;

2) учителей, для которых МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

14. Установление учебной нагрузки и заработной платы осуществляется по результатам тарификации педагогических работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, производимой на начало каждого учебного года.

Учебная нагрузка педагогических работников и других работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается директором МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска с учетом мнения профсоюзного комитета МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников и других работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

15. Объем учебной нагрузки педагогических работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска больше или меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается с их письменного согласия.

16. Установленная при тарификации педагогических работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска заработная плата выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

17. При невыполнении по не зависящим от учителя МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

18. За время работы в каникулярный период обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся и воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и иных работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

19. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ.

IV. Порядок и условия почасовой оплаты труда

20. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска применяется при оплате:

1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, продолжавшегося не более двух месяцев;

2) за часы педагогической работы, выполненные учителями МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

3) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска на условиях внешнего совместительства.

21. Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска за установленную норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

22. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

23. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы в МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

24. К выплатам компенсационного характера в МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

25. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, разделом V настоящего Положения и конкретизируются в трудовых договорах работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска.

26. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска по соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством РФ.

27. Выплаты работникам МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» и не могут составлять менее 4 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Конкретные размеры выплат работникам МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 г. № 579 и Типовым положением, установленным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 г. № 387/22-78 «Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда»:

- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4, 8, 12 процентов;

- на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда - 16, 20, 24 процента.

Высококвалифицированным рабочим МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, занятым на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению директора МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска устанавливается доплата до 12 процентов к окладу (должностному окладу) в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах.

Выплаты работникам МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, получавшим ее ранее. Директор МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата отменяется.

28. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

Размер районного коэффициента определятся в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».

29. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса РФ. К указанным выплатам относятся:

1) доплата за совмещение профессий (должностей).

Устанавливается работнику МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания.

Устанавливается работнику МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Устанавливается работнику МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска при увеличении установленного ему объема работ или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

Производится работнику МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, привлекшемуся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

- работнику, труд которого оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работнику, получающему оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

5) доплата за работу в ночное время.

Оплачивается работнику МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Оплата труда за работу в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г.№ 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета МОУ СОШ № 59 г.Челябинска, трудовым договором, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством РФ.

Расчет части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска продолжительности рабочей недели;

6) повышенная оплата сверхурочной работы.

Производится работнику МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

7) повышенная оплата за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Производится работникам МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска за специфику работы в классах, группах и с отдельными обучающимися, рассчитывается в следующих размерах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы):

- за работу в специальных (коррекционных) классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья педагогическому, административно-управленческому и учебно-вспомогательному персоналу - 20 %;

- специалистам психолого-педагогической и медико-педагогической комиссий, логопедических пунктов – 20%.

Повышенная оплата не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

VI. Виды выплат стимулирующего характера

30. К выплатам стимулирующего характера в МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- надбавка молодым специалистам;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты, учитывающие особенности деятельности МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска и отдельных категорий работников.

31. Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, разделом VI настоящего Положения и конкретизируются в трудовых договорах работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска.

Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска

№ п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксированная сумма)
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1)	за сложность, напряженность	до 100
2)	за выполнение особо важных (срочных) работ	до 50
3)	за заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, пришкольными участками	до 20
4)	за классное руководство	до 20
5)	за выполнение функций классного руководителя¹	1000 рублей
6)	за проверку письменных работ	до 20
7)	за руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями)	до 20
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
1)	за личный вклад работника в достижение эффективности работы общеобразовательного учреждения	до 100
3.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
1)	За наличие ученой степени: - «кандидат наук» по профилю образовательного учреждения - «доктор наук» по профилю образовательного учреждения	до 10 до 15
2)	За наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования и науки²: - «Народный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный учитель» РФ; - «Заслуженный мастер производственного обучения», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры» и другие почетные звания РФ, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «народный», «заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; - «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)»; - медаль К.Д.Ушинского, нагрудный знак «Почетный работник общего образования РФ», «Отличник народного просвещения».	до 10
4.	Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет³
1)	Воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям, учителям-логопедам, учителям-дефектологам, музыкальным руководителям, инструкторам по лечебной физкультуре, инструкторам по физической культуре, педагогам-психологам, педагогам дополнительного образования за стаж работы в дошкольном отделении МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска при стаже работы: - от 1 года до 3 лет; - от 3 до 5 лет; - от 5 лет и выше	10 15 20
2)	Библиотечным работникам МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска при стаже работы: - от 1 года до 10 лет - от 10 и выше	20 30
3)	Педагогическим работникам МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска при педагогическом стаже работы: - от 5 года до 10 лет; - от 10 до 15 лет; - от 15 лет и выше	10 15 20
5.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска и отдельных категорий работников
1)	- за II квалификационную категорию - за I квалификационную категорию - за высшую квалификационную категорию	до 10 до 20 до 30
2)	По результатам государственной аккредитации: - работникам дошкольного отделения по результатам оценивания по шкале экспертных оценок: 2,4 балла 2,5-2,7 балла	15 20
3)	За работу с детьми дошкольного возраста: - воспитателям - помощникам воспитателя, младшим воспитателям	1000 рублей 500 рублей
4)	Ежегодное лечебное пособие библиотечным работникам	100
6.	Выплаты молодым специалистам
1)	Ежемесячная надбавка педагогическим работникам, принятым на работу после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования не позднее 1 октября года окончания (в течение трех лет с момента их трудоустройства при наличии непрерывного стажа)	40
7.	Премиальные выплаты по итогам работы
1)	По итогам работы за отчетный период	до 100
2)	Ежеквартальная премия воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям дошкольного отделения МОУ СОШ № 59 г.Челябинска за выполнение плановых показателей по детодням и дням функционирования, проведение профилактических и оздоровительных мероприятий, направленных на охрану и укрепление здоровья детей	30

Примечания:

Для классов с наполняемостью меньше установленной размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся. Размер выплаты исчисляется исходя из наполняемости класса по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным. Вознаграждение выплачивается в периоды каникул, установленных для обучающихся и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям. В выпускных 9 классах вознаграждение не выплачивается с момента издания приказа о переводе учащихся в другие образовательные учреждения, 11 классы – приказа об отчислении (выпуске) выпускников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска.
При наличии у работника МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска двух или более оснований для данной выплаты, начисление производится по одному из них, по выбору работника.

3. Надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска только по основному месту работы.

Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера,

устанавливаемых директору МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска

№ п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксированная сумма)
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1)	за выполнение особо важных (срочных) работ	до 50
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
1)	за личный вклад в достижение эффективности работы общеобразовательного учреждения	до 100
3.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
1)	за наличие ученой степени: - «кандидат наук» по профилю образовательного учреждения - «доктор наук» по профилю образовательного учреждения	до 10 до 15
2)	за наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования и науки: "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный учитель" РФ,"Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания РФ, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин,"Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", медаль К.Д.Ушинского, нагрудный знак «Почетный работник общего образования РФ», «Отличник народного просвещения».	до 10
4.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска и отдельных категорий работников
1)	- за высшую квалификационную категорию	до 10
5.	Премиальные выплаты по итогам работы
1)	По итогам работы за отчетный период	до 100

При наличии двух или более оснований для данной выплаты, начисление производится по одному из них.

Перечень, размеры и порядок определения выплат

стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям директора МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, главному бухгалтеру

МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска

№ п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксированная сумма)
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1)	за выполнение особо важных (срочных) работ	до 50
2.	Выплаты за качество выполняемых работ
1)	за личный вклад в достижение эффективности работы общеобразовательного учреждения	до 100
3.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
1)	за наличие ученой степени: - «кандидат наук» по профилю образовательного учреждения - «доктор наук» по профилю образовательного учреждения	до 10 до 15
2)	за наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования и науки: "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный учитель" РФ, "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания РФ, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин,"Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", медаль К.Д.Ушинского, нагрудный знак «Почетный работник общего образования РФ», «Отличник народного просвещения».	до 10
4.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска и отдельных категорий работников
1)	- за I квалификационную категорию - за высшую квалификационную категорию	до 20 до 30
5.	Премиальные выплаты по итогам работы
1)	По итогам работы за отчетный период	до 100

При наличии двух или более оснований для данной выплаты, начисление производится по одному из них, по выбору работника.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, а также показателям оценки эффективности работы МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, устанавливаемым приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска.

Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска должны содержать качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится, и периодичность установления выплат стимулирующего характера.

32. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством РФ, в зависимости от достижения работниками МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.

33. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и максимальными размерами для конкретного работника МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска не ограничиваются.

VII. Условия оплаты труда директора МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска,

заместителей директора и главного бухгалтера

34. Заработная плата директора МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

35. Должностной оклад директора МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, в пределах установленного фонда оплаты труда.

36. Соотношение должностного оклада директора МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска к средней заработной плате работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, (далее - коэффициент кратности) устанавливается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска в соответствии с группой по оплате труда руководителей муниципальных учреждений в следующих размерах:

Группа по оплате труда директора МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска	I
Коэффициент кратности	2,25

37. Группа по оплате труда директора МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска устанавливается на основе оценки сложности руководства МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска по объемным показателям.

№

Тип (вид)

образовательного учреждения

Группа, к которой МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска относится по оплате труда директора МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска от суммы баллов

Общеобразовательное

учреждение, учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста

свыше 700

Объемные показатели для оценки сложности руководства

МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска

№	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1.	Количество обучающихся в школьном отделении Количество обучающихся, воспитанников в классах (группах) С(К)О в дошкольном и школьном отделениях	из расчета за каждого обучающегося и воспитанника	0,3 0,5
2.	Количество воспитанников в дошкольном отделении	из расчета за каждого воспитанника	0,3
3.	Количество обучающихся в системе дополнительного образования детей	из расчета за каждого обучающегося	0,2
4.	Количество детей-инвалидов в школьном отделении	из расчета за каждого ребенка дополнительно	0,3
5.	Количество работников в общеобразовательном учреждении	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого педагога первой квалификационной категории	0,5
		дополнительно за каждого педагога высшей квалификационной категории	1
6.	Количество профильных классов	за каждый класс	3
7.	Наличие группы продленного дня	за каждую группу	3
8.	Наличие дошкольного отделения при общеобразовательном учреждении	за каждое указанное структурное подразделение до 100 человек от 100 до 200 человек от 200 до 400 человек свыше 400 человек	20 30 40 50
9.	Наличие в общеобразовательном учреждении более 3 компьютерных классов, имеющих санитарно-эпидемиологическое заключение	за каждый класс	10
10.	Наличие единой действующей локальной сети, включающей автоматизированные рабочие места педагогов, обучающих и администрации		20
11.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: - спортивного зала -тренажерного зала - спортивной площадки - лыжной базы - стадиона - учебных мастерских - библиотеки - музея - актового зала - музыкального зала - прогулочных площадок (за каждую) - компьютерного игрового комплекса (для дошкольного отделения)	за каждый вид	10 10 15 15 25 5 5 5 5 5 5 10
12.	Наличие медицинского центра, имеющего лицензию на оказание данного вида услуг		25
13.	Наличие оборудованного медицинского кабинета		15
14.	Наличие столовой (пищеблока): - работающей на сырье - работающей на полуфабрикатах - буфет-раздаточная		15 10 5
15.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), теплиц, зимнего сада	за каждый вид	20
16.	Наличие собственных: бойлер, других сооружений, гаражей	за каждый вид	20
17.	Наличие в образовательном учреждении кадетских классов	за каждый класс	3

Группа по оплате труда определяется ежегодно до 1 октября Управление по делам образования города Челябинска, которому подведомственно МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы.

При установлении группы по оплате труда директора МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска контингент воспитанников и обучающихся определяется по данным государственной статистической отчетности и не может превышать установленную лицензией предельную численность воспитанников и обучающихся.

При установлении группы по оплате труда директора МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска по показателю «количество работников в Учреждении» учитывается квалификационная категория работника по основной должности.

За директором МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, находящейся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководящих работников, определенная им до начала ремонта, на срок проведения ремонтных работ.

38. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом раздела V настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.

39. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются директору МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.

Качественные и количественные показатели для каждой стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится, периодичность установления выплат стимулирующего характера, устанавливаются приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска.

Выплаты стимулирующего характера директору МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска.

40. Для премиальных выплат по итогам работы директора МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, Управление по делам образования города Челябинска централизует до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска.

41. Должностные оклады заместителей директора МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска и главного бухгалтера МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска устанавливаются директором МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска.

42. Выплаты компенсационного характера заместителям директора МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, главному бухгалтеру МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска устанавливаются директором МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом раздела V настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.

43. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора МОУ СОШ № 59 г.Челябинска, главному бухгалтеру МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска устанавливаются директором МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

44. Выплаты стимулирующего характера заместителей директора МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска и главного бухгалтера МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

VIII. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска,

для определения размера должностного оклада директора МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска

45. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска для определения размера должностного оклада директора МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска для определения размера должностного оклада директора МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска.

46. К основному персоналу МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана МАОУ СОШ № 59г.Челябинска.

Перечни должностей и профессий работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, которые относятся к основному персоналу по типам образовательных учреждений, устанавливаются соответствующими органами Администрации города Челябинска.

47. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска.

При расчете средней заработной платы основного персонала МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска.

48. Средняя заработная плата работников основного персонала МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска.

49. При определении среднемесячной численности работников основного персонала МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска учитывается среднемесячная численность работников основного персонала МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, являющихся внешними совместителями.

50. Среднемесячная численность работников основного персонала МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска.

Работник, работающий в МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска на одну, более чем одну ставку (оформленный в МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска как один человек (целая единица).

51. Работники основного персонала МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

52. Среднемесячная численность работников основного персонала МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, работавших на условиях неполного рабочего времени.

53. В других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска для определения должностного оклада директора МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, размер должностного оклада директора МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска определяется приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска.

IX. Заключительные положения

54. Штатное расписание МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска утверждается директором МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска и содержит наименование должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска и другую информацию, определенную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об установлении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

55. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска услуг, МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска вправе осуществлять привлечение помимо работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с Управлением по делам образования города Челябинска.

56. Фонд оплаты труда работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска на выплаты стимулирующего характера по согласованию с Управлением по делам образования города Челябинска.

57. Из фонда оплаты труда МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска работникам МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска. Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов на каждого работника МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска в год.

В случае получения субсидии на указанные цели, размер материальной помощи определяется на основании соответствующего нормативного акта органа, принявшего решение о направлении субсидии.

58. Решение об оказании материальной помощи работнику МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска и ее конкретных размерах принимает директор МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска на основании письменного заявления работника МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска по согласованию с выборным профсоюзным комитетом МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска.

59. Решение об оказании материальной помощи директору МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска принимается должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по делам образования города Челябинска на основании личного заявления директора МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска по согласованию с районным комитетом профсоюза г.Челябинска.

60. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств директор МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников МАОУ СОШ № 59 г.Челябинска об этом в установленном законодательством порядке.

Приложение 1

Основные понятия

Базовая единица - величина, принимаемая для определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, устанавливаемая в фиксированном размере.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; не входящие в круг основных обязанностей.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Переменная часть заработной платы - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Постоянная часть заработной платы – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера).

Система оплаты труда - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Финансово-хозяйственная деятельность

Муниципальное задание на 2018 г

отчет о выполнении муниципального задания 2017 год, 4 квартал

отчет о выполнении муниципального задания 2017 год, 3 квартал

отчет о выполнении муниципального задания 2017 год, 2 квартал

Отчет по выполнению муниципального задания 2017 г, 1 квартал с изменениями

Муниципальное задание на 2017 г

Отчет о результатах деятельности и об использовании гос. имущества на 1 января 2016

План финансово-хозяйственной деятельности на 2016 год

Муниципальное задание на 2016 год

Муниципальное задание 2015

Отчеты об исполнении предписаний

Положение о закупке товаров

Справка о МТО МАОУ СОШ №59

Положение об оплате труда работников МАОУ СОШ №59